Kein Vertragsbruch
Recht vertont · Arbeitsrecht
Punk mit Ska-Strophen, A-cappella-Intro und Bridge im halben Tempo
Musik, Stimme und Cover sind KI-generiert (Suno); der Text beruht auf dem verlinkten Beitrag und ist von Rechtsanwalt Czirnich geprüft.
Worum es geht
Warnstreik im Betrieb — ein Punksong darüber, warum Kündigung und Abmahnung der falsche Hebel sind und der Lohnabzug trotzdem richtig.
Wer an einem rechtmäßigen Streik teilnimmt, verletzt keinen Vertrag, sondern übt ein Grundrecht aus (Art. 9 Abs. 3 GG). Dafür können Sie also niemandem kündigen und niemanden abmahnen. Den Lohn müssen Sie für die Streikzeit dagegen nicht zahlen — das ist keine Sanktion, sondern die automatische Folge des Streiks. Nichtstreikende dürfen Sie nur abmahnen, wenn sie wirklich eine vertraglich geschuldete Leistung verweigern. Das kommt seltener vor, als es im Betrieb aussieht. Alles entscheidet sich an einer Vorfrage: War der Streikaufruf rechtmäßig?
Den ganzen Beitrag lesen: Warnstreik im Betrieb: Dürfen Sie Streikteilnehmer kündigen, Nichtstreikende abmahnen und den Lohn kürzen?Liedtext
Auftakt
Kein Vertragsbruch — ein Grundrecht! (Oi! Oi!)
Kein Vertragsbruch — ein Grundrecht! (Oi! Oi!)
Strophe 1
Vor dem Werkstor stehen Posten, in der Montage ist es still,
ein Teil der Belegschaft fehlt, und die Schicht läuft nicht, wie sie will.
Oben tippt die Leitung schnell eine Mail an alle raus:
Streiktage sind Fehlzeit, und die Prämie merkt sich das genau.
Zwei Stunden für zwei Sätze — und dann räumt man Monate auf,
denn was als Drohung gelesen wird, gibt dem Streit neuen Lauf.
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Refrain
Streik ist kein Vertragsbruch, Streik ist ein Recht! (Oi!)
Kündigung, Abmahnung — die greifen hier schlecht. (Oi!)
Kein Lohn für die Streikzeit, das ist kein Hohn,
keine Strafe, nur die Folge: kein Dienst, kein Lohn.
Strophe 2
Erst die Vorfrage: trägt das eine Gewerkschaft — oder nicht?
Ohne Gewerkschaft im Rücken fehlt dem Ganzen das Gewicht.
Geht es um ein Ziel, das ein Tarifvertrag regeln kann?
Und läuft dafür noch ein Vertrag — dann ist der Streik nicht dran.
Posten dürfen stehen und reden, auch nachdrücklich und laut;
versperren sie die Zufahrt, ist das in der Regel nicht erlaubt.
Refrain
Streik ist kein Vertragsbruch, Streik ist ein Recht! (Oi!)
Kündigung, Abmahnung — die greifen hier schlecht. (Oi!)
Kein Lohn für die Streikzeit, das ist kein Hohn,
keine Strafe, nur die Folge: kein Dienst, kein Lohn.
Bridge
Drei Grenzen. Legt die Belegschaft spontan nieder, ohne Gewerkschaft, ist das kein Streik, sondern Arbeitsverweigerung.
Mehrarbeit und Schichtverlegung gehen nur mit dem Betriebsrat — auch wenn es eilt.
Und Leiharbeitnehmer dürfen die Arbeit der Streikenden nicht übernehmen.
Strophe 3
Abrechnen darf man: Stunden raus, die Zeiterfassung sagt, was fehlt.
Doch Prämien kappen, Fehlzeit stempeln — das ist der Griff, der sich rächt.
Wer wegen eines Postens nicht ins Werk kommt, bricht keine Pflicht.
Gegen Blockaden hilft das Gericht, nicht die eigene Schicht.
Wen man nicht beschäftigen kann, den legt man still und hält es fest.
Fehlt die Doku, zahlt man voll — Annahmeverzug heißt der Rest.
Refrain
Streik ist kein Vertragsbruch, Streik ist ein Recht! (Oi!)
Kündigung, Abmahnung — die greifen hier schlecht. (Oi!)
Kein Lohn für die Streikzeit, das ist kein Hohn,
keine Strafe, nur die Folge: kein Dienst, kein Lohn.
Schluss
Schildern Sie mir Ihren Fall.
Direkt hier, unter dem Lied.
Christian Czirnich, Rechtsanwalt.
Christian Czirnich, Rechtsanwalt – Das Recht auf Ihrer Seite
Schildern Sie mir Ihren Fall.
Ich lese jede Nachricht selbst und antworte in der Regel am nächsten Werktag. Was Sie mir schreiben, unterliegt der anwaltlichen Verschwiegenheit, vom ersten Wort an und auch dann, wenn kein Mandat zustande kommt. Die erste Einschätzung kostet nichts.
Ihre Nachricht ist angekommen. Ich melde mich in der Regel am nächsten Werktag. Wenn es eilt: 08091 617 7777
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