Unter zehn
Recht vertont · Arbeitsrecht
80er New Wave, 128 bpm
Musik, Stimme und Cover sind KI-generiert (Suno); der Text beruht auf dem verlinkten Beitrag und ist von Rechtsanwalt Czirnich geprüft.
Worum es geht
Im Kleinbetrieb brauchen Sie keinen Kündigungsgrund – aber Kopfzahl, Form, Frist, Zugang und Sonderschutz bleiben, und genau davon handelt dieses Lied.
Beschäftigen Sie in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer, gilt das Kündigungsschutzgesetz nach § 23 Abs. 1 KSchG nicht. Sie müssen die Kündigung nicht begründen und keine Sozialauswahl nach dem Gesetz durchführen. Unwirksam ist die Kündigung trotzdem, wenn sie gegen Treu und Glauben verstößt (§ 242 BGB), wenn sie diskriminiert (§ 134 BGB in Verbindung mit § 7 AGG), wenn ein besonderer Kündigungsschutz greift, etwa in Schwangerschaft, Elternzeit oder bei Schwerbehinderung, oder wenn Schriftform oder Frist nicht eingehalten sind. Wer diese fünf Punkte vor dem Ausspruch prüft, kündigt im Kleinbetrieb rechtssicher.
Den ganzen Beitrag lesen: Kündigung im Kleinbetrieb: Was Sie ohne Kündigungsschutzgesetz trotzdem beachten müssenLiedtext
Strophe 1
Acht Leute, eine Halle, Montagmorgen,
die Auftragslage trägt nur noch sieben.
„Unter zehn kann ich kündigen, wie ich will" —
das hat dir irgendwer am Tresen erzählt.
Stimmt zur Hälfte, Chef, und halb zählt nicht:
kein Grund, der vor dem Arbeitsgericht trägt,
doch alles andere bleibt, wie's im Gesetz steht.
Refrain
Kein Schutzgesetz heißt nicht: egal! (Oi!)
Kein Grund im Brief, doch Form und Frist. (Oi!)
Treu und Glauben, Schutz und Zahl —
wer das prüft, weiß, wo er ist.
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Strophe 2
Zähl noch mal – den Azubi zählst du nicht,
die Bürokraft mit zwanzig Stunden halb.
Wer bei zehn landet und in Wahrheit elf,
steht plötzlich mitten im Kündigungsschutz.
Dann Papier, Original, von Hand ein Strich,
kein Fax, kein Scan, kein WhatsApp nachts um zwei.
Und keinen Grund ins Schreiben, kein Warum —
was drinsteht, liest man später gegen dich.
Refrain
Kein Schutzgesetz heißt nicht: egal! (Oi!)
Kein Grund im Brief, doch Form und Frist. (Oi!)
Treu und Glauben, Schutz und Zahl —
wer das prüft, weiß, wo er ist.
Bridge
Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung: hier entscheidet zuerst eine Behörde.
Ohne deren Zustimmung ist die Kündigung unwirksam, egal wie gut der Grund ist.
Und wer diskriminiert oder jemanden dafür bestraft, dass er sein Recht wahrgenommen hat, kündigt nichtig – Paragraf 7 AGG, Paragraf 612a BGB.
Strophe 3
Übergib ihn selbst und lass quittieren,
oder schick den Boten mit der Uhr.
Ein Kasten abends zählt erst morgen früh,
und dein Beendigungsdatum rutscht nach hinten.
Einschreiben? Holt er's nicht, ist nichts passiert.
Drei Wochen Frist, dann bleibt es, wie es ist,
und kommt die Klage, kommt sie auf den Tisch.
Refrain
Kein Schutzgesetz heißt nicht: egal! (Oi!)
Kein Grund im Brief, doch Form und Frist. (Oi!)
Treu und Glauben, Schutz und Zahl —
wer das prüft, weiß, wo er ist.
Schluss
Schildern Sie mir Ihren Fall.
Direkt hier, unter dem Lied.
Christian Czirnich, Rechtsanwalt.
Christian Czirnich, Rechtsanwalt – Das Recht auf Ihrer Seite
Schildern Sie mir Ihren Fall.
Ich lese jede Nachricht selbst und antworte in der Regel am nächsten Werktag. Was Sie mir schreiben, unterliegt der anwaltlichen Verschwiegenheit, vom ersten Wort an und auch dann, wenn kein Mandat zustande kommt. Die erste Einschätzung kostet nichts.
Ihre Nachricht ist angekommen. Ich melde mich in der Regel am nächsten Werktag. Wenn es eilt: 08091 617 7777
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